随着电子商务的发展和应用，保护雇员和数据安全变得越来越重要。因此，员工消息收集以及员工消息保存的多长时间变得越来越重要。

员工信息收集是在向员工收集信息时应参考的每一项活动。为了确保信息的准确性，有必要通知员工被要求提供信息。欲了解这一点，雇主可以发布收集员工信息的通知，介绍收集员工信息的原因，收集员工信息的内容，信息用途，是否有第三方分享信息等。

收集员工信息的目的有几种，包括公司的安全，员工信息的更新等等。它们都可以在收集通知中记录。需要特别注意的是，雇员的个人信息，例如个人身份信息等，必须永久保存，不允许任何改动。此外，不管收集到的信息有多大，如果雇主觉得不必要，他们的存储时间也不得超过一定的期限。

比如，存储期应不超过三年，因为三年后，很可能引发一系列消耗雇主资源的法律纠纷。而通过收集员工信息，让雇主事先充分准备，为了及时解决工作中出现的任何问题，这是必要的。

因此，要保护员工的信息，必须先完善收集员工信息的通知。明确说明所收集的信息内容，信息用途，是否有第三方分享信息，以及如果有必要，在多大时间内存储信息等等。同时，还要特别强调，雇员个人信息对雇主来说必须永久保持安全，不得改变或披露。

综上所述，员工消息收集是收集员工信息的必要措施，并通过发布合理的收集通知实施。员工个人信息应该永久保存，而其他信息根据需要，存放时间也不能超过一定的限制。