随着社会发展，网络化已经成为了一种重要的商业活动，公司每天都会有大量的聊天记录产生，但是这些聊天记录有时候也会成为一种潜在的危险，一旦出现违规行为，可能会给公司带来恶劣的社会影响，因此，公司需要监控员工对话资料，以确保员工行为的合法性。

首先，公司必须了解员工对话资料监控的内容，包括监控员工在聊天中发布的内容，以及他们发布内容的频率、时间和地点，识别聊天中内容可 能存在的问题，以及与他人发布的任何言论或图像。公司也可以针对不同的性别或年龄组进行不同的监控，以有效地控制员工的行为。

其次，公司的监控要根据数字证据进行，公司可以利用程序识别系统，传感器，入侵检测系统等技术，结合特定的算法，搜集员工聊天的数据，自动识别出存在行为违规的员工，甚至可以指示公司就特定的行为违规行为采取后续行动。

三是，公司也可以采用人工监控技术，派专业人员监控员工聊天记录，专业人员通过日常的监控，审查，检测和处理，为公司的网络管理提供及时有效地记录。这种方法不仅可以收集和处理聊天记录，还可以在没有传感器和程序的情况下识别违规行为。

最后，公司还要实施一些政策和措施，帮助员工正确理解对话资料监控，以及保护公司及员工在网络环境中的合法权益。公司可以给员工发送宣传材料和培训信息，介绍合法知识和法律法规，让员工清楚地了解自己在网络活动中的权利和义务。

基于以上的分析，公司可以采取一系列的措施来监控员工的对话资料，保护公司及员工的合法权益。只有充分地利用技术和政策措施来实施监控，才能有效地减少违规现象，使公司更加安全和稳定。