员工的对话记录对于企业的管理来说是至关重要的，保存员工对话记录不仅可以使雇主得以识别和惩戒由于私下或外部活动而犯下的违规行为，而且可以提升工作效率，减少不必要的沟通成本和消耗。那么，在新时代，保存员工对话记录的软件，保存员工对话记录的方法，员工沟通记录，员工聊天记录，员工日常谈话记录，员工沟通记录内容例子以及老员工沟通记录应该怎么写等话题，有那些内容应该了解呢？

首先，保存员工对话记录的软件，企业可以采用社交工具 （Social Platform）、在线团队协作软件、CRM系统等来实现对对话记录的保存。这些软件的共同点是具有聊天（Chat）、催办（Reminder）、日历（Calendar）等功能，能够有效地保存员工的聊天记录。

其次，保存员工对话记录的方法也应灵活运用，例如采用邮件记录，或记录下会议的公告，将与会者的言论做一次总结记录。此外，员工可以学习思考和交流运用的礼仪，以及相互间的言谈中的逻辑性，以便更好地沟通交流。

再次，员工沟通记录也日渐重要，如果企业要跟踪和记录员工过去在沟通过程中发生的情况，就可以分析出员工与客户沟通的优势，从而应对类似状况更快更好。同时，企业也可以在对话记录中寻找有效的解决方案，以便在未来解决相同的问题。

另外，员工沟通记录内容也是非常重要的，内容应简明扼要，但又能够把握核心，收集到的话语应该能够代表双方的意思，全面呈现双方沟通中出现的情况。而老员工沟通记录应该怎么写呢？可以从两个维度来思考：

1、以员工技能发展为导向。老员工应该在沟通记录中写明自身从基础小白到参与实践、慢慢进行提升的过程，以及路上的收获与改进。

2、以思考抬头为导向。沟通中的话语，并不仅仅只记录任务完成这么简单，更是从根本上探讨、解决问题，突破当前的能力水平，形成更高维度的洞见和思考，以便日后能够搭建更宏大的思路和理念。<