随着社会经济的快速发展，企业管理者面临着越来越多的法律法规与合规问题。这种新的语境使企业面临着如何确保其员工会话信息合规存档的挑战。不仅要满足企业管理者未来可能引发的法规义务，还需要解决企业内部产生的经济核算、审计和报表的基本问题。这些都需要一个有效的、可靠的综合实现的解决方案，并且会因组织不同而有所不同。

其中最重要的一步是建立员工合规档案。建立员工合规档案可以使企业管理者掌握其员工行为及所涉及的法律法规，从而保证企业按规定开展经营活动。这些记录应该涵盖分发规则、审核标准和合规程序，并记录可能存在的法律风险，以及企业管理者可以采取的措施来避免违反法律等内容。员工档案的建立更具体的内容，可以包括员工的基本资料、聘任信息和审计结果、用户使用记录和员工服务反馈等等。员工档案的建立对于企业来说，是一项费时费力、但必不可少的信息管理与审计过程。

除了建立规范的员工档案，还需要着重考虑企业现有员工信息中存在的法律风险，以及如何采取有效的控制措施，确保企业能够满足有关法律法规的要求。具体来说，企业应充分利用信息技术，将员工会话信息内容进行全面管理；在员工会话信息存档上，将历史记录存储在网络数据库或磁盘中，定期备份，及时归档；采用多种安全认证、加密、信息完成技术，提高员工合规档案安全性；设置完善的审计系统，及时进行审计，保证正确性和完整性；对结合其他记录的员工会话信息合规存档进行按时的检查，及时发现、申诉和处理违规情况等。

因此，要想实现员工会话信息的存档规范，面临的合规挑战远不止建立员工的合规档案这么简单。企业必须建立有效的信息管理流程，以及将历史记录存档，并合理有效地对其进行审计和保存，使管理者能够准确了解其用户行为及其所涉及的法律法规，从而最大限度地降低其合规风险。