随着我们生活水平的提高，为了完善社会信息管理和社会治理，国家对律师、会计师、企业管理人员等发展行业的监管越来越严格，推行了员工通话信息合规存档制度。

员工通话信息合规存档制度要求企业遵守国家有关法律法规和自律管理机构的要求，将所有的通话信息进行细化的管理，以保证企业的风险管理的完整性和可控性。例如，企业应对员工的业内通话进行实时记录。以保证所有的信息都是真实可靠的，避免员工个人的操作失误集体的过失。此外，企业还要定期备份所有的记录信息，以备不时之需，保证记录信息的完整有效性和真实性。

员工通话信息合规档案需根据法规形式完全一致，包括记录类型（电话、传真、短信等）、员工姓名、发话日期、发话时间、接收人姓名及联系电话、发起人姓名、呼叫次数、通话时长等涉及信息，同时需将通话原文转录为文字，用以备查。当出现违反内部规定的情况，企业可以同行政部门用相关的法律法规来进行相应的处罚。

此外，企业还应该建立一套健全的监管机制，以保证该项目的及时更新，同时可以确保持续能力，改进安全性，根据国家法律规定，严格执行新老员工的审核要求，确保员工使用手机进行业务沟通的操作严格遵守国家法律法规和内部管理办法的规定，以便对沟通信息和文本信息的全方位记录。

以上就是对员工通话信息合规存档的介绍，以便企业营造安定的外部社会环境，严格遵守法律法规，保护企业的利益，实现企业和个人伦理规范的双赢局面。