随着公司的发展，越来越多的公司面临着严格的合规要求。了解国家和行业的合规法规，确保公司合规，是负责任的管理者应该做的事情。在提高合规工作和员工会话内容合规存档方面，有一个必不可少的发展趋势：建立员工合规档案。

建立员工合规档案,意味着企业需要严格管理员工的行为，以确保每一次会议内容合规、国家或行业规章制度得到遵守。具体而言，企业可以将员工合规档案分为几个部分：

第一，员工合规档案内容。企业应记录每位员工的工作纪律、行为守则及培训情况，以及部门合规规定；另外还需要记录每位员工参加和完成行业认证考试，以确保每位员工能够正常从事相关工作。

第二，员工合规谈话记录内容。企业应在员工的日常谈话中加以记录，以此来检查员工的行为是否符合公司的合规要求，以及是否理解相关法律法规，以减少公司可能面临的合规风险。

第三，员工合规手册。企业应定期发布员工合规手册，内容涵盖国家和行业的合规法规，如劳动法、经营秩序等，以确保员工对公司合规要求有清晰的认识。

当企业建立完成员工合规档案时，同时也要积极保护公司收集的数据安全，保证数据的机密和加密，同时应防止个人数据的泄露，以此来保护企业的数据安全。

经过以上的介绍，可以看出，建立员工合规档案可以帮助企业更好地确保其合规状况，防止其面临的合规风险。因此，建立员工合规档案及其会话内容的合规存档，将成为企业面试合规管理的必不可少的步骤。