随着微信的更新新增，企业也引入了微信做为职场传递信息的一个主要渠道，而企业的员工和公司的微信的管理也到了一个关键的时刻。那么，员工微信如何管理呢?

一方面，针对员工微信如何管理公司，首先要建立一套能够完整覆盖公司内部所有工作之间互动及沟通的规范规则体系，如准许或禁止使用微信工作、聊天、群发、删帖等，以确保员工使用微信工具不损公司名誉。另外，公司将企业微信作为平台来组织线上培训，以此增强员工的凝聚力，以及加强员工之间的信任，确保信息的有效发布和传递。

另一方面，对于员工微信如何管理员工账户，企业应严格要求员工在使用微信时不传播企业机密信息、不发表与公司名誉不符的言论，不进行未经领导批准的更改和发布，以保证员工账号的安全性和正常运转。另外，企业应建立一个HTTPS协议的安全监控系统，用于监控员工的微信的收支情况，以及对危险的及时预警，保证公司财产安全。

综上所述，从总体看，员工微信如何管理?首先要建立规则体系，以及利用技术要素实现对员工的微信账号及内容的有效监控和控制。至于企业微信管理员如何添加员工，企业应先统一分配一套员工账号密码，然后由管理员根据每个员工的权限给予员工账号添加报销和门禁权限等，实现员工的权限控制和职位授权的功能。最少，管理员还要定期清理视频通话记录、发布公司消息、修改聊天记录，以及控制员工使用本公司微信账号中违反规定及不符合职业行为准则的行为。