随着社会的进步，微信的出现颠覆了我们的传统沟通方式，它也给公司管理带来了挑战和机遇。如何监管员工微信使用情况，让它成为关键能够企业发展。

首先，对员工微信收款应该加以监管。一方面，建立严格的工行收款规章制度，这是企业必须做到的，另一方面，应避免让上级或有利益关系的人士处理收款工作。其次，要监管员工微信记录，如分析微信聊天记录以及转账记录，以判断员工是否有相关的违规行为，如违反上级的指令产生的结果。此外，应加强对公司内部微信账号的监管，限制其网上活动，避免员工内部消息泄露给外部人员。最好的做法是为公司的微信设置专门的员工账号，以实现对聊天内容的监控和管理。

当然，在监管员工的微信时，也可以考虑到企业微信管理来监管员工。企业微信可以方便企业管理和沟通，例如，直接以部门或组为单位，发布任务通知、安排工作、收集报告等，最重要的是，企业微信可以获取员工的聊天记录，有效地监管聊天行为，以及避免企业内部信息流出。

总而言之，企业应积极监督员工的微信使用情况及其它行为，保证公司正常运营，保护公司流出的重要信息。只有做到这一点，才能使企业发展保持健康，迎来更加光明的未来。