在职飞单是指在公司内工作的个体受雇人，也就是员工在受雇期间开展实际的营利性业务，即“飞单”。市场上到处都可以看到各种“飞单”，但不能无视公司管理员工开展“飞单”活动所产生的法律影响。 在职飞单发生后，员工对本公司的职责有着直接的关系，其行为将直接影响公司的财务状况甚至会违反员工的劳资关系，公司将有权采取措施，例如解除员工的工作合同、追究法律责任甚至舆论维权，以此避免员工损害公司利益的情况的发生。

很多时候，离职后企业意识到员工曾经在职期间开展“飞单”等相关业务，虽然员工已经离职，但企业仍有权向其追责。因为经营飞单业务，会给企业带来种种不利影响，从法律上讲，受雇人在有效任职期间损害雇主利益的，雇主有权向其追究责任，而这种责任不会因为受雇人离职而改变。

在职期间飞单时，公司对于员工开展“飞单”活动可能会采取不同的处理措施，但是一定要注意的是按照法律规定，公司有权采取行政处分、处罚部分或全额返还利润等措施，以更好地维护自身及其他员工的权利和利益。

同时，受雇人在有效任职期间，应当履行尽职调查义务，对其获取的“飞单”收益有过沙皇类跟踪、追溯等具体措施，以便公司能更好地追究受雇人违反劳资关系的责任，严格执行员工合同，避免法律纠纷的发生。

总之，公司在管理员工从事飞单的活动时，不能袖手旁观，要追究员工的责任，也要及时采取有效的措施，努力维护公司的利益和权利。