随着技术的发展，人们使用的设备越来越多，而其中微信也变得越来越流行。微信不仅成为商业交流的渠道，也成为大家联系家人、朋友及合作伙伴的重要社交工具。微信也成为企业监管背景下重要的沟通渠道，许多企业开始关注如何有效地监视员工使用微信的情况。

关于监视工作微信，不同企业有不同认识。有些企业将微信看作人员间的沟通渠道，允许员工在工作时使用微信，但要求仍要遵守公司的行为准则。而另一些企业认为员工使用微信会影响工作效率，因此将员工使用微信限制在规定的时间范围内，或仅允许特定的工作群使用。由此可见，建立有效的监视工作微信准则非常重要。

针对监视工作微信，有多种办法。首先，企业应在明确要求员工在工作时遵守公司的行为准则的前提下，允许员工使用微信，并定期检查微信的使用情况。其次，可以综合考虑采取手动或自动监视方式，比如建立一个检查及管理员工使用微信的流程，比如安排特别的工作群，将所有的沟通行为进行监视和审计等。而另外，为了更好地监控使用微信情况，企业也可以采用封闭式的口径，例如建立特定的安全设备或软件，来专门审查和监视员工使用微信行为。

监督员工使用微信并不等于监督他们的行为，因此，企业还应考虑通过建立全员的培训、宣传工作，给予员工关于使用微信的足够的指引和合理的使用建议，以实现监督微信行为的有效性。

微信可以被监视，但是这种监视也不能过分侵犯隐私。毕竟，微信也是员工个人行为的代表，因此我们在做监视工作时，也应当遵守法律法规，避免侵犯到他们的隐私权。

总之，监视微信是一件非常重要的工作，但也要谨慎处理，以免损害员工的权利。企业应该在旁观员工的使用行为的同时，给予他们合理的解释和建议，以达到员工在使用微信的有效监督。